Savez-vous quel genre de personnes existe dans votre équipe?

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Se connaître et connaître ses collaborateurs

Premier degré d’analyse

En tant que managers :

  •  nous avons besoin de mieux nous faire comprendre par nos collaborateurs et pour cela nous avons besoin de leur adhésion
  • nous souhaitons que nos responsables hiérarchiques tiennent compte de nos mérites
  • nous souhaitons obtenir les moyens nécessaires pour mener à bien nos projets
  • nous souhaitons changer notre image auprès de nos collègues
  • nous souhaitons influencer nos clients

Si tel est également votre but, il est indispensable de bien connaître les rôles et les qualités des personnes avec lesquelles vous travaillez.

Selon Meredith BELBIN, dans une équipe, il existe neuf rôles. Chacun d’entre nous remplit une ou plusieurs de ces fonctions :

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  1. Le concepteur : est un penseur original. Son truc : les nouvelles idées. Sa manière de penser est radicalement différente. Il pense avec imagination, il pense de manière latérale.
  2. Le promoteur : est un créatif. Son truc : prendre des idées et les développer. Il est extraverti et populaire.
  3. Le coordinateur : est très méthodique. Il est maître de lui-même. Il unifie l’équipe, il sait se concentrer sur des objectifs.
  4. Le propulseur : est focalisé sur la réussite. Son but : obtenir des résultats. Il adore être stimulé.
  5. Le priseur : il analyse, soupèse, équilibre. Il pense de manière objective. Il est calme et neutre.
  6. Le soutien : il est coopératif et apporte son soutien. C’est un bon diplomate. Il souhaite le bien de l’équipe.
  7. L’organisateur : il aime faire en sorte que le travail soit fait. Il fait preuve de bon sens et possède un sens d’organisation très développé.
  8. Le perfectionniste : il vérifie les détails. Il range toujours derrière lui. Il est minutieusement consciencieux.
  9. L’expert : se consacre à acquérir des compétences spécialisées. Il est extrêmement professionnel. Il fait preuve d’énergie et de dévouement.

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Exercice d’analyse individuel et de groupe

Maintenant vous savez quel genre de personnes vous pouvez avoir dans votre équipe. Mais il n’y a que vous qui puissiez identifier le rôle de chacun des membres de votre équipe pour pouvoir ensuite agir en conséquence.

Savez-vous quel genre de personnes existe dans votre équipe?

Pouvez-vous me dire quel est, à votre avis, votre rôle? Posez ensuite cette question à votre entourage. Confrontez ensuite les résultats.

À suivre…

4 commentaires sur “Savez-vous quel genre de personnes existe dans votre équipe?

  1. Pat dit :

    Très intéressant! Merci…J’essaie de savoir qui je suis…pas facile de se ranger dans une case.

    Aimé par 1 personne

  2. […] arrive a deviner le sens dominant (c’est-à-dire la vue, l’ouïe ou le toucher), de nos interlocuteurs, la communication avec les autres serait plus efficace. Ce serait un peu comme parler la langue […]

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  3. […] si on arrive a deviner le sens dominant (c’est-à-dire la vue, l’ouïe ou le toucher), de nos interlocuteurs, la communication avec les autres serait plus efficace. « En captant » le […]

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